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雇用保険全般

離職票の再発行
雇用保険に加入していなかった場合
雇用保険被保険者証再交付
雇用保険料の納付

失業給付

失業給付(基本手当)の受給資格要件
算定対象期間及び受給要件の緩和
失業給付の受給期間・受給期間延長
所定給付日数
就職困難な者
離職理由一覧
離職区分の内容
期間契約の期間満了に関する離職区分
被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇(懲戒解雇等)
自己都合から会社都合・正当理由ある自己都合への離職理由の変更
会社都合による離職と助成金の関係

失業給付(基本手当)の受給手続き
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基本手当とは
待期期間
雇用保険受給資格者証
給付制限期間
基本手当(失業給付)の認定
認定日変更
求職活動実績
失業給付受給:就職・就労・内職・手伝い
基本手当受給中に働いた場合
基本手当受給中に就職した場合
再就職後の離職(再離職)
基本手当受給中に働くことが出来なくなった場合

公共職業訓練受講者に対する訓練手当
傷病手当
未支給失業等給付

就業促進給付
就業手当
再就職手当
常用就職支度手当
就業促進定着手当

高年齢求職者給付

高年齢求職者給付金

短期雇用特例求職者給付

短期雇用特例求職者給付金

雇用保険適用事業

雇用保険上の適用事業・事業主・労働者
暫定任意適用事業
一元適用事業と二元適用事業

雇用保険被保険者

雇用保険の被保険者となる者
雇用保険:労働者の特性・状況を考慮して判断する場合
雇用保険:労働者性の判断を要する場合
雇用保険被保険者の種類
短期雇用特例被保険者
雇用保険被保険者とならない者
役員等の雇用保険資格取得
事業主と同居の親族の雇用保険資格取得

雇用保険被保険者資格取得届
雇用保険の遡及加入手続き
雇用保険被保険者資格喪失届
雇用保険被保険者資格喪失届記載要領
雇用保険被保険者の週の労働時間が20時間未満となった場合
在籍出向・移籍出向にかかる雇用保険手続き
雇用保険上の雇用関係の中断

離職証明書の書き方・発行
離職証明書:被保険者期間の記載例
離職証明書に記載する賃金の範囲
雇用保険被保険者期間等証明書

雇用保険被保険者氏名変更届
雇用保険被保険者転勤届

雇用保険適用事業所

雇用保険適用事業所設置届
雇用保険事業主事業所各種変更届
雇用保険適用事業所廃止届
雇用保険被保険者関係届出事務等代理人選任・解任届
事業所非該当承認申請
合併等で同一事業主と認められる場合の手続き

育児休業給付

育児休業給付金とは
育児休業給付金の受給要件
育児休業給付金の受給資格確認手続き
育児休業給付金の支給申請手続き
育児休業給付金の金額の計算方法
育児休業給付金受給中に働いた場合
育児休業給付金の支給対象期間延長
第2子の育児休業給付金
同一の子にかかる2回目の育児休業

介護休業給付

介護休業給付金とは
介護休業給付金の受給資格確認・支給申請手続き

高年齢雇用継続給付

高年齢雇用継続基本給付金とは
高年齢雇用継続基本給付金の手続き

高年齢再就職給付金とは

労働基準法など

雇用関係の基礎
雇用関係・派遣・請負の違い
在籍出向・移籍出向

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