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労働基準法とは 労働契約で定める労働条件について、最低基準を定めたもの。 正社員・パート・ ...

合併や事業譲渡などで従業員が別法人へ移る場合、原則は資格取得届と資格喪失届の提出が必要です ...

1つの介護休業につき1回で受給資格確認と支給申請手続きを同時に行います。 1つの介護休業に ...

学生と同時に労働者である方は、雇用保険に加入できない場合があります。 雇用保険の要領上、一 ...

介護休業給付金は、家族の介護のための休業をした雇用保険被保険者に、一定の給付金を支給するこ ...

育児休業給付を受給し、一度職場復帰をしたのち再度同一の子にかかる育児休業を取得しても、育児 ...

第1子で育児休業給付を受給し、その後第2子の育児休業に入った場合でも、通常の育児休業給付の ...

雇用保険の資格取得届の提出が大幅に遅れた場合、別途添付書類が必要となります。   ...

雇用保険料の徴収と雇用保険の加入（資格取得手続き）は別々の手続きであるため、雇用保険料が天 ...

育児休業給付金受給中に働いた場合、「日数・時間による不支給」と、「支払われた賃金額による減 ...