失業給付

厚生労働省　業務取扱要領 トライアル雇用奨励金の1要件 下記事業主はトライアル雇用奨励金不 ...

離職票は自己都合退職（離職区分4D）だが実際やむを得ない理由により退職した場合 自己都合退 ...

契約更新をすることが常態化している場合とそうでない場合で離職区分が異なります。 契約更新を ...

被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇の場合、離職区分は5Eです。 失業給付の受給に ...

離職理由によって、失業給付の受給日数などが大幅に変わってきます。各離職理由の違いは複雑なの ...

障害者等一定の方は「就職困難な者」とされ、下記のように取り扱いが異なります。 ・所定給付日 ...

所定給付日数とは、受給期間内で失業状態にある間に基本手当を受給することができる最大の日数で ...

基本手当は受給期間が定められており、その間に定められた所定給付日数分の基本手当を受給しなけ ...

失業給付の受給要件は、「離職前2年間」の内に「基礎日数（出勤日や有休休暇の日）が11日以上 ...

失業給付（基本手当）の受給要件 50101 一般被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有す ...